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Passaggio generazionale d'impresa
Il passaggio più delicato non è quello fiscale. È quello tra le persone.
Il passaggio da una generazione all'altra è il momento in cui il patrimonio di famiglia è più fragile. Pianificato per tempo diventa continuità. Lasciato al caso diventa spesso conflitto.
In breve
Il passaggio da una generazione all'altra è il momento in cui il patrimonio di famiglia è più fragile. Pianificato per tempo diventa continuità. Lasciato al caso diventa spesso conflitto.
- Per
- Fondatori che vogliono decidere chi guiderà l'impresa
- Ottieni
- Un passaggio preparato · Una famiglia unita · Un'impresa che continua
- Primo passo
- Richiedi un colloquio riservato →
01Cosa ottiene l'impresa
- I
Un passaggio preparato
Si decide prima chi guida, chi partecipa e chi riceve, senza lasciare nulla al caso.
- II
Una famiglia unita
Regole condivise riducono le liti e proteggono i rapporti tra fratelli e generazioni.
- III
Un'impresa che continua
Le quote e la guida dell'azienda passano senza fermare il lavoro.
02Per chi
A chi si rivolge
- Fondatori che vogliono decidere chi guiderà l'impresa
- Famiglie con eredi che hanno ruoli e desideri diversi
- Famiglie con beni ed eredi in più Paesi
03Come lavoro
Passo dopo passo, nell'ordine giusto
- 01
Ascolto di ogni generazione, separatamente e insieme
- 02
Scelta degli strumenti: trust, patto di famiglia, holding, testamento
- 03
Regole scritte per la governance e per i disaccordi futuri
- 04
Passaggio graduale, seguito negli anni
04Domande frequenti
Risposte brevi a domande vere.
Quando iniziare a pianificare il passaggio?
Molto prima che diventi urgente. I piani migliori nascono quando il fondatore è pienamente attivo e può guidare le scelte in prima persona.
Che cos'è il patto di famiglia?
È il contratto con cui l'imprenditore trasferisce, in vita, l'azienda o le quote a uno o più discendenti, con la partecipazione del coniuge e degli altri legittimari.
Come si evitano i conflitti tra eredi?
Con chiarezza prima del passaggio: chi riceve cosa, chi decide e come si risolvono i disaccordi. Le regole scritte proteggono i rapporti quanto i beni.
E se gli eredi vivono in Paesi diversi?
Ogni Paese ha le proprie regole successorie. Coordinarle in anticipo evita contraddizioni, ritardi e costi imprevisti.
Il trust aiuta nel passaggio generazionale?
Spesso sì. Può detenere le quote dell'impresa e assegnare gestione e benefici secondo regole che durano oltre il fondatore.
Colloquio riservato
Ogni famiglia comincia da un colloquio.
Sei domande, due minuti. Ricevi le tue tre priorità e scegli l'orario per un colloquio riservato.
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