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Relevo generacional en la empresa
El traspaso más difícil no es el fiscal. Es el que se da entre personas.
El paso de una generación a la siguiente es el momento en que el patrimonio familiar es más frágil. Planificado a tiempo, se convierte en continuidad. Dejado al azar, a menudo se convierte en conflicto.
En síntesis
El paso de una generación a la siguiente es el momento en que el patrimonio familiar es más frágil. Planificado a tiempo, se convierte en continuidad. Dejado al azar, a menudo se convierte en conflicto.
- Para
- Fundadores que quieren planificar quién dirigirá la empresa
- Obtienes
- Un traspaso preparado a tiempo · Una familia que permanece unida · Una empresa que sigue adelante
- Primer paso
- Solicita una consulta reservada →
01Qué obtiene la empresa
- I
Un traspaso preparado a tiempo
Quién dirige, quién participa y quién recibe se decide antes, sin dejar nada al azar.
- II
Una familia que permanece unida
Unas reglas compartidas reducen los conflictos y protegen los lazos entre hermanos y generaciones.
- III
Una empresa que sigue adelante
Las participaciones y la dirección se transmiten sin detener el trabajo.
02Para quién
Para quién es
- Fundadores que quieren planificar quién dirigirá la empresa
- Familias con herederos que tienen funciones y deseos distintos
- Familias con bienes y herederos en más de un país
03Cómo trabajo
Paso a paso, en el orden correcto
- 01
Escucha de cada generación, por separado y en conjunto
- 02
Elección de las herramientas adecuadas: trust, pacto de familia, sociedad holding, testamento
- 03
Reglas escritas para el gobierno familiar y para los desacuerdos futuros
- 04
Traspaso gradual, acompañado a lo largo de los años
04Preguntas frecuentes
Respuestas breves a preguntas reales.
¿Cuándo debo empezar a planificar el relevo generacional?
Mucho antes de que sea urgente. Los mejores planes se hacen cuando el fundador está plenamente activo y puede guiar las decisiones en persona.
¿Qué es un pacto de familia (patto di famiglia)?
Es un contrato italiano que permite al empresario transmitir en vida la empresa, o participaciones de la sociedad, a uno o varios descendientes, con la participación del cónyuge y de los demás herederos forzosos.
¿Cómo se evitan los conflictos entre herederos?
Con claridad antes de la transmisión: quién recibe qué, quién decide y cómo se resuelven los desacuerdos. Las reglas escritas protegen las relaciones tanto como los bienes.
¿Y si los herederos viven en países distintos?
Cada país tiene sus propias normas sucesorias. Coordinarlas con antelación evita contradicciones, retrasos y costes imprevistos.
¿Puede un trust ayudar en el relevo generacional?
A menudo, sí. Puede custodiar las participaciones de la empresa y asignar la gestión y los beneficios según reglas que perduran más allá del fundador.
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